最近、世界&＃39;で3番目に大きいファウンドリチップチップチップチップチップCEOは、今後5年から10年の間、集積回路業界は厳しい供給状況に直面する可能性があると述べました。 同社は2023年末までにウェーハ容量を完全に予約していると彼は語った。
コアがない場合は通常の背景になり、グローバルな新しいチップ生産ラインはこれから急増します。 SEMIのデータによると、世界の半導体メーカーは2021年末までに19の大容量チップ工場の建設を開始し、2022年までにさらに10、または来年にはさらに29の建設を開始する予定です。 しかし、ウェーハ生産ラインの大規模な拡張は、IC人材への強い渇望につながり、巨大な人材ギャップは、将来の生産能力の飛躍的進歩の主要なボトルネックとなるでしょう。
コアが抜ける現象は短時間で消えません
多くの専門家は、COVID-19のパンデミックによる世界的な不足は、流行が徐々に改善するにつれて緩和されると予測していましたが、今では、大小の& quot;コア不足& quot; 半導体業界では定期的に発生する可能性があります。
世界&＃39;先週nasdaqに上場した、ルーマニアで3番目に大きいチップファウンドリ企業、その後、ルーマニア、市場へのそのようなメッセージ、またはサプライチェーンの問題でさえ、発生後のチップ需要を緩和することができます。短期間には減らないので、資本集約的な事業に数十億ドルを費やしても、収益性を向上させることができます。
自動車用チップが最も大きな打撃を受けていることが知られていますが、データによると、不足は世界の自動車および家電業界から電子機器メーカーとそのサプライヤーに広がっています。 Appleは最近、チップ不足のために今年の第4四半期に60億ドル以上を失うと述べた。
コアタイドの欠如がますます正常になっている中で、多くの電子情報企業が着実に発展し続けたいのであれば、この世界的な問題を解決するために、より多くの対策を講じる必要があります。
19のチッププラントの建設は年末までに開始されます
現在のコア潮流の不足に直面して、世界のチップメーカーは、コア& quot; hole"の不足を補うために、必死に工場を建設し、生産を拡大しています。
半導体メーカーは、通信、コンピューティング、ヘルスケア、オンラインサービス、自動車市場、SEMIでのチップの需要を満たすために、2021年末までに19の大容量チップ工場、2022年までに10の工場、合計29の工場の建設を開始します。データが示しています。
SEMI &＃39のグローバル最高マーケティング責任者兼社長であるAlan Tsaoは、29のチップ工場での機器支出は、世界的なチップ不足に対処するための業界の動きが高まり続けているため、将来的に1,400億ドルを超えると予想されます。台湾の。 長期的には、チッププラントの容量拡張は、自動運転車、AI、高性能コンピューティング、および5Gや6G通信などの新しいアプリケーション向けの半導体に対する強い需要を満たすのにも役立ちます。
ただし、ファブは一晩で構築されません。 新しいプラントが設置段階に達するまでには通常少なくとも2年かかるため、2021年に建設されたほとんどの新しいプラントでは、早くても2023年まで設備が設置されず、生産の試運転には時間がかかります。 したがって、遠い水が喉の渇きを癒すには時間がかかります。
半導体人材の需要が高まっています
新しいメーカーの設立は機器を購入することではなく、すべてが大丈夫です。 それどころか、工場や設備は新工場設立の最も簡単なステップであり、最も難しいのは人材チームの構築です。
XinmoResearchのチーフアナリストであるGuWenjun氏は、近年、中国は20以上の新しい半導体メーカーを追加したが、新しい工場の数は増えているが、チップの不足は人材不足のためにますます増えているとChina ElectronicsNewsに語った。 。 ますます多くの新しい主題がありますが、才能のリソースは非常に限られており、それぞれの新しい主題は才能& quot;コーナー& quot;を掘ることしかできません。 古い主題の。 その結果、希少で統合されたチームが細分化され、新旧両方のプレーヤーが効果的に機能できなくなりました。 チームの断片化は業界の非効率性につながり、& quot;より多くのプレーヤー、より少ない容量& quot;という現象を引き起こします。
では、新しい生産ラインを構築するのに何人の技術者が必要ですか？ 例として、月間容量40,000枚の12インチウェーハファブを取り上げます。 取締役以上で約30名が必要であり、研修期間は15年以上です。 取締役の下に100人近くの部門マネージャーが必要であり、トレーニングサイクルは約10年です。 約350人のバックボーンエンジニアは、少なくとも3〜7年間トレーニングを受ける必要があります。 約630人のジュニアエンジニアを養成するのに約2年かかります。 目に見える、最も必要な新しいファブは才能の力のサポートです。
さらに、過去2年間の半導体業界全体の熱の継続的な改善により、ファウンドリの人々は新しいファウンドリエンティティであるだけでなく、チップ設計、EDAツール、材料、機器、半導体投資などの分野でもあります。 。 Xinmouの調査によると、OEM r& dの人材の30％が非OEM分野に行っています。 また、人材格差が大きく、今後数年が採用のピークとなることを決定し、旧本体を掘り起こし、新本体の能力を短期間で達成することは困難です。
知識集約型の半導体業界では、才能があらゆる種類の問題の根源であることが多く、それは徐々に正常になるコアの欠落という現象も例外ではありません。